Este livro oferece um apanhado teórico e empírico sobre GRH-desempenho organizacional, com base nos resultados de estudos e revisões realizados até o momento, como forma de contribuir para o entendimento desta relação. Está estruturado em oito capítulos que dissertam sobre os constructos GRH e desempenho organizacional. Na sequência apresenta seis perspectivas teóricas que buscam explicar esta relação, bem como mostra os argumentos das perspectivas adotadas para teorizar sobre as contribuições de GRH para o desempenho organizacional e advoga sobre possíveis variáveis contextuais e metodológicas que possam interferir nesta relação. Por fim, fornece uma síntese e as considerações finais sobre a natureza da relação entre GRH e desempenho organizacional.