Tem como finalidade discorrer sobre os diferentes contextos, constituídos de fenômenos administrativos, organizacionais e sociais, sob diversos olhares, referentes aos eixos temáticos gestão de pessoas e liderança. O livro está dividido em oito capítulos com discussões teórico/empíricas e conta com a contribuição de vários autores de diferentes instituições e regiões do país. Os capítulos possuem os seguintes títulos: As conceituações de administração e administrador e suas implicações para a gestão das pessoas nas organizações: um estado exploratório no agronegócio potiguar; Gestão de pessoas na empresa familiar; Economia solidária – narrativas sobre as relações de trabalho em uma associação de beneficiamento e comercialização de produtos agroindustriais; Aposentadoria: expectativas e desafios; Senso de servir, aprendizagem organizacional e cultura de serviços ao cliente: o caso de um supermercado; Liderança e criatividade: evidências do setor de ótica de Recife; Terceiro Setor e a gestão cuidadora: um perfil feminino de liderança? A influência da liderança nos processos de inovação nas organizações: um estudo de caso no grupo empresarial T&E. Esta obra respeitou os diversos enfoques e aportes teóricos, tendo em vista que a realidade é dinâmica, complexa e contraditória. Ao mesmo tempo, entendeu-se que a mesma não tem a pretensão de encerrar os assuntos abordados e sim de servir como estímulo a outras produções acadêmicas envolvendo professores e alunos de diversas regiões do Brasil.