Este livro aborda a relação entre organização de aprendizagem e gestão de recursos humanos por meio de uma coletânea de artigos que enfocam temas que permeiam esta relação, tais como: cultura organizacional, liderança, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e desempenho organizacional. Os cinco artigos apresentados, defendem de forma direta ou indireta que na prática, o que diferencia uma organização de aprendizagem bem sucedida é a forma como seus recursos humanos são gerenciados.